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                    自來水有限公司 組織開展中層干部競爭上崗活動

                    時間:2021年08月17日信息來源:本站原創 點擊: 字體:

                    8月12日下午,根據海潤城發集團和水務控股的統一部署,自來水有限公司在三樓會議室開展了中層干部競爭上崗活動;顒訃栏癜凑諒B門卓斯瑞公司對自來水公司的崗職體系優化方案和《南通市海門自來水有限公司部分中層干部競爭上崗實施方案》的要求,對符合條件的15名自薦人員開展了包括筆試、競崗演講、綜合評價在內的適崗評價工作。活動集團公司、水務控股相關人員全程參與和監督。

                    據悉,為進一步拓寬選人用人視野,公司以“以發展論英雄,憑實績用干部,靠公論定取舍”為用人導向,本著堅持黨管干部的原則,德才兼備、群眾公認、注重實際的原則和公平、平等、競爭、擇優的原則,采取自薦、公開、推薦、筆試、競崗演講、考察考核相結合的方式,公開選拔部分中層干部。

                    此次競爭上崗的崗位包括:綜合管理科科長、信息科科長、安監科科長、生產科科長、客服中心主任等中層正職崗位和綜合管理科副科長、長江水廠值班副廠長、客服中心副主任等中層副職崗位。

                    競崗開始前,公司負責人作了動員講話,他指出供水行業作為民生保障的重要環節,是保障社會秩序穩定的重要基石,水不穩,則民不穩,供水行業的穩定發展,前提是要組建一支綜合素質過硬、業務素質能干、拉得出、打得響的人才隊伍,這次活動是為我們的供水事業發展選拔人才。參與本次競崗的人員主要來自公司原中層干部和部分優秀職工,他希望競崗成功的,要穩下心來盡快熟悉新崗位工作,不能如愿的,也不要氣餒,“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”,要相信是金子就一定能發光。

                    本次競崗活動包括筆試、競崗演講、綜合測評三部分內容,筆試環節組織對競崗人員進行集團公司規章制度方面的測試;競崗演講環節,競崗人員紛紛圍繞競崗職位,結合自身工作實際,展示自我風采;綜合評價環節,由評委結合競崗人員的平日表現、業務能力、工作實績、自身要求及與所競崗位的匹配性進行打分。

                    競崗人員通過競崗演講表示,奮斗和競爭是我們這一代永恒的主題,要把這次競聘作為契機,繼續勤奮學習,勇于實踐,不斷提高解決問題的能力,進一步增強事業心、責任感和使命感,盡心盡責做好各項工作,為公司事業發展添磚加瓦。




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